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태그: 경영학, 조직, 조직이론, 시스템, 조직구조

조직이론을 시스템적으로 접근하여 조직과 시스템의 관계를 풀어 쓴 글입니다.

<1> 조직과 관련된 몇가지 개념 정의
1. 조직이란 무엇인가?
2. 조직구조란 무엇인가?
3. 조직설계란 무엇인가?
4. 조직이론이란 무엇인가?

<2> 조직이론을 왜 공부하는가?
1. 조직이론 연구의 출발점
2. 조직이론 연구의 목적

<3> 조직은 시스템이다.
1. 시스템의 개념
2. 시스템의 유형

<4> 개방시스템의 특징

2) 조직의 목적달성
모든 조직은 목적을 가지고 있으며 조직구성원은 이 목적을 달성하기 위하여 노력
한다. 조직은 서로 상충되는 다양한 목적을 가질 수도 있으며, 조직 전체의 목적은
구성원 개개인의 목적과 다를 수도 있다. 그러나 조직이 목적을 상실하게 되면 조직
으로서 존재할 필요가 없게 된다. 따라서 각 조직구성원의 노동은 분업화되어야 하
며(division of labor), 상하계층간의 권위적인 구조가 체계화되어 있어야 한다
(hierarchy of authority). 또한 각 구성원간에 전체적인 목적을 달성을 위하여 협력
할 수 있어야 한다.
2. 조직구조란 무엇인가?
1) 조직과 구성원
목적을 달성하기 위해서는 누가, 무엇을, 어떻게 하여야 할 것인가를 결정하여야 한
다. 즉, 수행되어야 할 과업, 과업을 수행할 구성원의 역할, 그리고 구성원간의 역할
관계 등을 규정하고, 이의 수행에 필요한 절차를 만들어야 한다. 이러한 사항은 조
직구조로 구체화되는데 조직은 이와 같이 체계화된 구조를 바탕으로 목적을 달성하
게 된다.
2) 조직구조의 특징